Скачать
презентацию
<<  КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда Каким будет рынок труда через 15 лет   >>
Каким будет рынок труда через 15 лет

Каким будет рынок труда через 15 лет ? предложение на рынке труда: Негибкое и неэластичное по цене в течение всего рассматриваемого периода; Следствие – резкое и прогрессирующее удорожание рабочей силы. Конкуренция за нее будет непрерывно усиливаться; Множество видов экономической деятельности окажутся неконкурентоспособными на мировом рынке из-за чрезвычайно высоких удельных издержек на рабочую силу; Давление на заработную плату, через повышение минимального размера оплаты труда, повышение пенсий и иных социальных выплат, повышение зарплат в бюджетном секторе будет сохраняться, но нивелироваться мерами по обеспечению гибкости заработной платы; КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. 10.

Слайд 10 из презентации «Кадровая политика» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровая политика.ppt» можно в zip-архиве размером 1024 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Социологические исследования» - Сведения о демографических данных опрашиваемого полезно относить в заключение анкетного листа. Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. Этапы социологического исследования. Также в исследованиях применяется целенаправленная выборка. Важно, чтобы интерес к предмету опроса не снижался, а постепенно повышался.

«Кадровая политика» - Стратегический анализ. 9. 4. 11. 12. Стратегические цели. Миссия. Видение. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении.

«Аттестация рабочего места» - 10. 19. 13. 26. 4. Аттестация рабочих мест. 5. 2.

«Аттестация рабочих мест» - Для чего проводится аттестация? 10. 3. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

«Рабочие места» - Управление производственными рисками осуществляется административно-правовыми, организационно-техническими, лечебно-профилактическими и экономическими мерами. Высокий удельный вес таких работников отмечен на транспорте (11,6%). Непосредственную работу в органе по сертификации должны осуществлять специалисты, аттестованные на право проведения одного или нескольких видов работ в области сертификации.

«Кадровая политика организации» - Объект и предмет кадровой политики. Основы управления персоналом. Основные мероприятия кадровой политики. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). УПД. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 10: Каким будет рынок труда через 15 лет | Презентация: Кадровая политика.ppt | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика