Скачать
презентацию
<<  Прогноз численности приоритетной группы КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: «Aut viam inveniam, aut faciam - Если не найдем  >>
Прогноз численности приоритетной группы Для сохранения

Прогноз численности приоритетной группы Для сохранения интеллектуального потенциала фирмы за 10 лет предприятие необходимо пополнить: 365+112=477 специалистами с высшим образованием для замены ушедших сотрудников: 47-48 человек в год с учетом % увольнений в молодежной группе 63-64 человека в год Основным и практически единственным сегментом рынка труда, за счет которого мы можем пополнять данную группу персонала являются выпускники ВУЗов. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: «Aut viam inveniam, aut faciam - Если не найдем пути, то сделаем его». 19.

Слайд 19 из презентации «Кадровая политика» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровая политика.ppt» можно в zip-архиве размером 1024 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - 3. 1. Ценности. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. 7. 13. Стратегические приоритеты. Видение. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Модель стратегического планирования.

«Аттестация рабочих мест» - Сроки проведения аттестации. Для чего проводится аттестация? 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. 1. Аттестационная комиссия осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех этапах. 4. 2.

«Организация труда» - Организация рабочих мест. Организация труда персонала. Прежде всего, работоспособность. Специалисты по экономике и социологии труда высказывали иногда прямо противоположные позиции. Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Задачи курса:

«Социологические исследования» - После определения объекта и предмета составляется программа конкретного социологического исследования. В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление. Композиция анкеты. 3. Шкальные вопросы. Здесь респонденту предлагается выбрать любое сочетание вариантов предлагаемых ответов.

«Рынок труда и занятость» - Различают номинальную и реальную заработную плату. II. В связи с перестройкой, происходящей в нашей стране, происходит перестройка и рынка труда. Тема реферата. Рынок труда: Политика занятости и тенденции развития. I.2 Типология и структура рынка труда Рынок труда имеет сложное строение. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место.

«Аттестация рабочего места» - 27. 21. 22. Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и Своды практических правил. Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании ». 23. Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран — членов МОТ. Аттестация рабочих мест. 15.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 19: Прогноз численности приоритетной группы Для сохранения | Презентация: Кадровая политика.ppt | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика