Скачать
презентацию
<<  КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: «Aut viam inveniam, aut faciam - Если не найдем Молодежная политика  >>
Цели: Привлечь молодежь на работу Удержать в рамках Общества минимум

Цели: Привлечь молодежь на работу Удержать в рамках Общества минимум на 3 года Проблемы: Непопулярность работодателя; Непопулярность в молодежной среде инженерных профессий; Разрыв цепочки – вуз-предприятие; Непривлекательная оплата труда Завышенные потребности и самооценка молодежи. Молодежная политика. 21.

Слайд 21 из презентации «Кадровая политика» к урокам экономики на тему «Управление персоналом»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Кадровая политика.ppt» можно в zip-архиве размером 1024 КБ.

Скачать презентацию

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аттестация рабочего места» - Аттестация рабочих мест. 6. 19. С.Т.Папаев. 15. Государственные нормативные требования охраны труда. 4. В СССР было ратифицировано 50 Конвенций.

«Кадровая политика организации» - Кадровая политика организации. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. УПД. Объект и предмет кадровой политики. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса.

«Кадровая политика» - Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. 8. 12. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Стратегические приоритеты. 1. 4. Миссия. Видение.

«Социологические исследования» - При такой выборке отбор может быть произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Важно, чтобы интерес к предмету опроса не снижался, а постепенно повышался. Сферы социологических исследований в области профессионального развития. Вопросы анкеты. 3. Шкальные вопросы. Сведения о демографических данных опрашиваемого полезно относить в заключение анкетного листа.

«Аттестация рабочих мест» - Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». 5. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанный срок отсчитывается со дня завершения предыдущей аттестации. 11. 3. 4. 10.

«Рынок труда и занятость» - План. II. Введение. Актуальность темы. Существует внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Тенденции развития рынка труда в России. Современное состояние рынка труда в России. В связи с перестройкой, происходящей в нашей стране, происходит перестройка и рынка труда. Тема реферата. Рынок труда: Политика занятости и тенденции развития.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 21: Цели: Привлечь молодежь на работу Удержать в рамках Общества минимум | Презентация: Кадровая политика.ppt | Тема: Управление персоналом | Урок: Экономика