Скачать
презентацию
<<  Социально-психологические методы управления Социально-психологические методы управления  >>
Социально-психологические методы управления

Социально-психологические методы управления. Методы кинесического общения. Экспрессивно-выразительные движения. Мимика – движение мышц лица, которую называют зеркалом души. Взгляд (визуальный контакт) свидетельствует о расположенности к общению. Поза – положение человеческого тела, типичное для данной культуры. Жесты – разнообразные движения руками, головой, ногами, смысл которых понятен для общающихся сторон. Методы просадического и экстра-лингвистического общения Просодика – это общее название таких ритмико-интанационных сторон речи, как высота, громкость голосового тона, тембр голоса, сила ударения. Экстралингвистическая система – это включение в речь пауз, а также различного рода психофизиологических проявлений человека: плача, кашля, смеха, вздоха и т.д.

Слайд 14 из презентации «Методы управления» к урокам экономики на тему «Управление»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Методы управления.ppt» можно в zip-архиве размером 1733 КБ.

Скачать презентацию

Управление

краткое содержание других презентаций об управлении

«Цель» - Волкова В.Н., Денисов А.А. Теория систем и системный анализ. К.А. Тимирязева. 1/11. М., 2003. Цель как объективная общесистемная категория © Н.М. Светлов, 2011. Лекция 6. Цель как объективная системная категория. 1. Анализ содержания категории «цель». Литература. М.: Юрайт, 2010. 2/11.

«Делу время» - Каждый отрезок соответствует своей задаче. Несрочные , но важные цели подобны большим камням. Тоже происходит и с нашим временем. «Хотеть не достаточно, надо действовать» В. Гёте. Диаграмма Ганта названа так в честь Генри Ганта. «Воры и поглотители» времени. А – дела важные В – дела неважные С - прочие.

«Принципы управления» - Гуманистический подход. = Управления человеком и из представления об организации как культурном феномене. Механизм управления профориентацией. Управление персоналом. = Целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации. Персонал. Классификация персонала. Виды адаптации. Экономический Органический гуманистический.

«Лидерство» - Наша цель. 12. Измененная Парадигма. Для развития личного лидерства мы используем программу «Уроки эффективного лидерства». Personal Productivity / Личная эффективность Лидерство в исполнении. Личностный аспект Межличностный аспект Я Организация. Для развития мотивационного лидерства мы используем программу «Effective motivational leadership».

«Управление человеком и группой» - Управление человеком и управление группой. Профессиональные способности. Размер. Система оценки и мотивации работников. Следовательно, 1 и 4 случаи порождают проблемы во взаимоотношениях между членами группы. Руководитель. Причины вступления в неформальную организацию. Г. Культурные – ценности, цели, традиции.

«Школы управления» - Фиксация результата. Школа социальных систем. (Вопросы эффективности труда на основе анализа работы ниже управленческого уровня). Текущий анализ и контроль. Реализация. «Хороший лидер не имеет подчинённых…». Фредерик Тейлор — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента.

Всего в теме «Управление» 18 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 14: Социально-психологические методы управления | Презентация: Методы управления.ppt | Тема: Управление | Урок: Экономика