Приём на работу Скачать
презентацию
<<  Приём на работу Подбор персонала  >>
Найм персонала
Найм персонала
Методы отбора персонала
Методы отбора персонала
Факторы, влияющие на отбор персонала
Факторы, влияющие на отбор персонала
Основные критерии отбора
Основные критерии отбора
Методы
Методы
Y
Y
Проверка рекомендаций и послужного списка
Проверка рекомендаций и послужного списка
Предварительная отборочная беседа
Предварительная отборочная беседа
Важные моменты
Важные моменты
Заполнение бланка заявления и резюме
Заполнение бланка заявления и резюме
Количество пунктов анкеты
Количество пунктов анкеты
Собеседование
Собеседование
Рекомендации по ведению собеседования
Рекомендации по ведению собеседования
Вопрос - ответ
Вопрос - ответ
Тестирование
Тестирование
Легенда о Гедеоне
Легенда о Гедеоне
Чаще всего используют тесты
Чаще всего используют тесты
Тесты выполнения отдельных работ
Тесты выполнения отдельных работ
Проверки рекомендаций и послужного списка
Проверки рекомендаций и послужного списка
Проверяем рекомендации
Проверяем рекомендации
Медицинский осмотр
Медицинский осмотр
Испытательный срок
Испытательный срок
Часто претенденту устанавливается испытательный срок
Часто претенденту устанавливается испытательный срок
Эффективность и обоснованность методов отбора персонала
Эффективность и обоснованность методов отбора персонала
Отбор персонала
Отбор персонала
Вопросы
Вопросы
Основные этапы набора
Основные этапы набора
Слайды из презентации «Отбор персонала» к уроку экономики на тему «Приём на работу»

Автор: Ivan V. Burda. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Отбор персонала.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 71 КБ.

Скачать презентацию

Отбор персонала

содержание презентации «Отбор персонала.ppt»
СлайдТекст
1 Найм персонала

Найм персонала

- комплекс мероприятий по подбору, отбору персонала с целью удовлетворения текущих и перспективных потребностей за счет внутренних и внешних источников. Критерии: Соответствие требованиям работы Время Затраты.

2 Методы отбора персонала

Методы отбора персонала

Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

3 Факторы, влияющие на отбор персонала

Факторы, влияющие на отбор персонала

Специфика предприятия

Сущность рынка рабочей силы

Месторасположение предприятия

4 Основные критерии отбора

Основные критерии отбора

Личностные характеристики

Образование

Опыт

Физические характеристики

5 Методы

Методы

6 Y

Y

x

7 Проверка рекомендаций и послужного списка

Проверка рекомендаций и послужного списка

1 - Проверка рекомендаций и послужного списка 2 - Отбор без беседы 3 - Тест на качество работы и навыки 4 - Медицинский осмотр 5 - Тест на знание специфики работы.

6 - Тест на умственные способности 7 - Тест на личные качества 8 - Тест на физические способности 9 - Тест на детекторе лжи 10 - Другие

8 Предварительная отборочная беседа

Предварительная отборочная беседа

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

9 Важные моменты

Важные моменты

Предварительная отборочная беседа.

Важные моменты:

Адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные заведения цель поступления на работу время пребывания на предыдущих местах работы желаемая зарплата цель карьеры ограничения по здоровью общее состояние здоровья оценки в университете военная служба членство в организациях ближайшая возможная дата выхода на работу

10 Заполнение бланка заявления и резюме

Заполнение бланка заявления и резюме

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

11 Количество пунктов анкеты

Количество пунктов анкеты

Application form & CV.

Количество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая информация должна определять производительность будующей работы претендента.

Пример:

“Что Вы думаете о частых командировках, если Вы служащий нашей компании?”

С удовольствием соглашусь Не прочь попробовать Скорее всего соглашусь Откажусь от командировок

12 Собеседование

Собеседование

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

13 Рекомендации по ведению собеседования

Рекомендации по ведению собеседования

Собеседование.

Рекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно. Концентрация внимания в ходе всего собеседования на требованиях к работе. Недопустимость оценки по первому впечатлению. Необходимость получения всей информации о человеке. Подготовка комплекта структурированных вопросов, которые будут задаваться всем кандидатам, а также достаточная гибкость, чтобы исследовать и другие возникающие вопросы.

14 Вопрос - ответ

Вопрос - ответ

Собеседование.

Вопрос - Ответ

Вопрос – Ответ – Дополнение

Диалог

I Формализованное

II Слабоформализованное

III НЕформализованное

15 Тестирование

Тестирование

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

16 Легенда о Гедеоне

Легенда о Гедеоне

17 Чаще всего используют тесты

Чаще всего используют тесты

Тестирование.

При приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение: профессиональных знаний и навыков; уровня развития интеллекта и других способностей; наличия и степени проявления определённых личностных качеств.

18 Тесты выполнения отдельных работ

Тесты выполнения отдельных работ

Тестирование.

Тесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для программистов, тест на вождение для водителей, тесты по машинописи и т. п.)

Создание обстановки, приближенной к реальной (например, вождение машина на тренажёре, тесты на психомоторные способности, тесты на канцелярские способности)

Тесты – опросники (например, нравится ли данному человеку работать в коллективе, если у него артистические склонности и т. п.)

Проективные тесты

Виды тестов:

19 Проверки рекомендаций и послужного списка

Проверки рекомендаций и послужного списка

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

20 Проверяем рекомендации

Проверяем рекомендации

и послужной список…

Проверка рекомендаций

21 Медицинский осмотр

Медицинский осмотр

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

22 Испытательный срок

Испытательный срок

Методы отбора персонала:

Предварительная отборочная беседа

Заполнение бланка заявления и резюме

Собеседование

Тестирование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Медицинский осмотр

Испытательный срок

23 Часто претенденту устанавливается испытательный срок

Часто претенденту устанавливается испытательный срок

Испытательный срок.

Часто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательством

Перед окончанием испытательного срока руководитель должен дать оценку работнику для кадрового подразделения и объявить свое заключение.

24 Эффективность и обоснованность методов отбора персонала

Эффективность и обоснованность методов отбора персонала

Обоснованность - это степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу.

А теперь подробнее…

25
26 Вопросы

Вопросы

Дайте вопросы.

27 Основные этапы набора

Основные этапы набора

и отбора персонала: Определение требований к кандидатам Планирование потребностей в персонале Обоснование источников набора Привлечение кандидатов Отбор Заключение трудового контракта Адаптация на новом месте работе.

«Отбор персонала»
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Otbor-personala/Otbor-personala.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Слайды
Презентация: Отбор персонала.ppt | Тема: Приём на работу | Урок: Экономика | Вид: Слайды