Отбор на работу

Персонал

Процесс привлечения персонала

Мотор любой организации

Исследование рынка труда

Обеспечение конкурентоспособных условий труда

Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение льгот

Продвижение вакантной должности

Где

Как

Искать работников?

Известить об имеющихся вакансиях?

Источники

Служба занятости и частные кадровые агентства

Неформальный поиск

Высшие учебные заведения

Списки квалифицированных сотрудников

Интернет

Самостоятельные обращения в организацию

Распространение объявлений в организации

Профессиональные рекомендации сотрудников

Методы привлечения персонала

Специализированные выставки

Реклама

Презентации

Организация процесса отбора персонала

Высокая текучесть кадров

Плохой морально-психологический климат

Низкая трудовая и исполнительная дисциплина

Разработка кадровой политики и методов отбора персонала

Осуществление кадровой политики

+

+

+

+

+

Затраты по набору сотрудников

Транспортные расходы вербовщиков и претендентов

Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов

Зарплата лиц, занятых приемом на работу

Затраты по обустройству кандидатов

Стоимость объявления

Требования к критериям отбора

Надежность критерия

Образование

Опыт

Медицинские характеристики

Персональные характеристики

Валидность процедур и критериев отбора

Достоверность метода

Обоснованность критериев отбора

Характеризует его неподверженность систематическим ошибкам при измерениях

Это степень, в которой тест или оценка качества работы измеряет навыки, способность выполнять эту работу

Отбор персонала