№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Собеседование |
2 |
 |
Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемымработодателем, в котором каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью. |
3 |
 |
Важно помнить, что, как правило, предложение о работе получает несамый квалифицированный кандидат, а человек успешней показавший себя во время собеседования. Прохождение интервью – это навык, которому можно научиться и который нужно улучшать с практикой. |
4 |
 |
Цели, преследуемые во время собеседованияСуществует два вида целей: цель, преследуемая кандидатом цель, преследуемая работодателем |
5 |
 |
Цели, преследуемые кандидатом:Перейти на следующий этап в процессе найма. Показать значимость своих навыков и знаний для данной конкретной должности. Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете. Собрать полный интересующий Вас пакет информации о компании. |
6 |
 |
Цели, преследуемые работодателем:Оценить навыки кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен. Оценить степень соответствия кандидата данной позиции. Разрекламировать компанию. |
7 |
 |
Виды собеседованийТрадиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование |
8 |
 |
1. Традиционное собеседованиеВ его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях. |
9 |
 |
2. Поведенческое собеседованиеДанный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система действий личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности. |
10 |
 |
Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы подробно знали вседетали Вашего резюме. И общим рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у Вас в запасе был не один приготовленный пример. |
11 |
 |
3. Ситуационное собеседованиеДанный вид собеседования в корне отличается от двух предыдущих. На данном собеседовании возможный работодатель проверяет Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Практика и понимание логики процессов, является единственными способами подготовки к данного рода собеседованиям. |
12 |
 |
Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у Вас небыло опыта ранее. Ожидается, что Вы будете думать сразу, на месте, примените клише для нахождения решения и продемонстрируете свои аналитические способности. |
13 |
 |
4.Стрессовое собеседованиеНа собеседовании менее всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой стрессового интервью — модной и широко применяемой нынче процедуры. |
14 |
 |
Работодатель хочет быть уверенным в том, что в критический моментобщения с трудным клиентом, налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не потеряет самообладания и поддержит имидж компании на должном уровне. |
15 |
 |
Приемы при стрессовом интервью:Монолог Изоляция Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение |
16 |
 |
МонологВо время разговора собеседник не даёт вам вставить слово в его речь, в которой регулярно появляются ремарки такого рода: «Вот видите, и на это вам тоже нечего ответить» и др. Совет: Не поддаваться раздражению, обиде на собеседника и постараться после окончания монолога спокойно выразить свою позицию по обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого нужно внимательно следить за речью оппонента и подмечать ключевые темы беседы. |
17 |
 |
2. ИзоляцияНа интервью попросту не разговаривают с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы. Так проверяют ваше умение завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте доброжелательно разговаривать, выводите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру интереса и раздуть из нее пламя. |
18 |
 |
3. Неудобный вопросИнтервьюер неожиданно или целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например, «Как часто вы злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации. |
19 |
 |
Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросыЭто добавит вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера. Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора. |
20 |
 |
4. Подчеркнутое неуважениеНапример, интервьюер опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ комнате, задает действительно серьёзные профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр. Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке. Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете на хамство, неуважение и дефицит времени. |
21 |
 |
Совет: Главное — устоять, не потерять самообладания, выдержки,уважительного тона к собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут чёткого, адекватного реагирования. |
22 |
 |
Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и с другимиНапример, с вами неожиданно начнут говорить на иностранном языке, знание которого вы указали в анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д. |
23 |
 |
Общий совет:Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью — хладнокровие, рассудительность, высокая степень собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро распознавать провокационные моменты и с легкостью их обходить. |
«Собеседование с работодателем» |
http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Sobesedovanie-s-rabotodatelem/Sobesedovanie-s-rabotodatelem.html