Скачать
презентацию
<<  1. Анализ содержания категории «цель» 1. Анализ содержания категории «цель»  >>
1. Анализ содержания категории «цель»

1. Анализ содержания категории «цель». 4/11. Цель как объективная общесистемная категория © Н.М. Светлов, 2011.

Слайд 4 из презентации «Цель» к урокам экономики на тему «Управление»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Цель.ppt» можно в zip-архиве размером 546 КБ.

Скачать презентацию

Управление

краткое содержание других презентаций об управлении

«Управление человеком и группой» - Причины вступления в неформальную организацию. Стадия наивысшей работоспособности и производительности. Неформальные. Высокая Дифференциация в оплате Низкая. Система оценки и мотивации работников. Эмоции. Понятие группы. Руководитель. Культурные – ценности, цели, традиции. Возможности членов группы.

«Делу время» - Также называется «ленточной» диаграммой. «Воры и поглотители» времени. Задачи, составляющие план, размещаются по вертикали. Таблица потерь рабочего времени. Планирование ведёт к высвобождению времени. Где взять время? Диагра?мма Га?нта (англ. (Ленточная диаграмма). Диаграмма Ганта названа так в честь Генри Ганта.

«Управленческие решения» - Что такое решение, в том числе управленческое? Связь богатства и власти. Сартр. «Дилемма контролера» или «синдром нарастания недоверия». Устранение нарушений в действующем производственном процессе. Страх и власть. Базовые социальные и экономические принципы и модели. Эффективность деятельности организаций и предприятий сильно зависит от качества управленческих решений.

«Методы управления» - Принцип единоначалия. Принцип плановости. Метод социально-психологической защиты работников (снятие психологической нагрузки, напряжения). Принцип социальной справедливости. Метод социальной стереотипизации. Метод профессиональной подготовки кадров. Социально-психологические методы управления. Экспрессивно-выразительные движения.

«Школы управления» - Школа научного управления - основные представители. Управленческий цикл. Подготовка. «Хороший лидер не имеет подчинённых…». (Разработка универсальных принципов на основе идей школы научного управления). Текущий анализ и контроль. Школа социальных систем. (Вопросы эффективности труда на основе анализа работы ниже управленческого уровня).

«Принципы управления» - Виды адаптации. Цели оценки персонала. В формальной системе оценки могут быть заинтересованые: = Использование трудовых ресурсов. Основные подходы к управлению персоналом: = Концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами. Деятельность по управлению персоналом. = Управления человеком и из представления об организации как культурном феномене.

Всего в теме «Управление» 18 презентаций
Урок

Экономика

124 темы
Слайд 4: 1. Анализ содержания категории «цель» | Презентация: Цель.ppt | Тема: Управление | Урок: Экономика