Профессиональная деятельность

Профессия и карьера

У современного человека множество видов деятельности: -Tруд -Учеба

-Общение -Игра.

Профессиональная деятельность создание содействие общему материальных

и профессиональному и духовных ценностей развитию человека и благ получение средств для жизни человека Профессиональная деятельность появилась с возникновением товарно-денежных отношений, обмена товарами и услугами. До этого (при господстве натурального хозяйства) производимый продукт шел на удовлетворение потребностей производителя. Это происходило из-за того, что не было разделения труда, каждый умел делать все «понемногу», в результа­те качество, внешний вид и другие признаки большинства изготовленных кустарным способом изделий были далеки от совершенства. В профессиональной сфере человеческой деятельности идет постоянное совершенствование, но при этом разные люди по-разному достигают профессиональных целей. Одни стремятся достичь идеала в своей работе, другие действуют в режиме исполнения определенных профессиональных норм и предписаний.

Цели и задачи профессиональной деятельности:

В профессиональной деятельности можно столкнуться с таким явлением,

как карьеризм - получение материальных благ, выгод, власти, наград и т. п. незаслуженным, нечестным путем. Но карьеризм не следует отождествлять с понятием «карьера», в котором нет ничего предосудительного. Карьера — это активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности. Карьера тесно связана с профессиональным ростом мастерством. В это понятие включается также и получение более высокой оплаты труда, улучшение бытовых и жилищных условий, продвижение по служебной лестнице, занятие определенных постов и должностей, приобретение свободы в принимаемых решениях, адекватная оценка обществом трудовых заслуг, личная удовлетворенность профессиональной деятельностью.

Карьера

Вертикальная горизонтальная (рост в должности) (рост профессионального мастерства)

На профессиональную карьеру человека большое влияние оказывает уровень

притязаний, т. е. высота поставленной человеком цели в профессиональных достижениях. Уровень притязаний заниженный завышенный реальный Заниженный или завышенный уровень притязаний проявляется в выборе слишком легких или слишком трудных целей, в повышенной тревожности, неуверенности в своих силах. Люди, обладающие реальным уровнем притязаний, отличаются уверенностью в своих силах, настойчивостью в достижении цели, большой продуктивностью и критичностью.

На профессиональный рост положительно влияет призвание — склонность к

определенной деятельности. Человек, профессионально работающий по призванию, показывает высокие результаты труда, быстро наращивает профессиональное мастерство, соответственно получает более высокую оплату труда и различные социальные льготы; у него возникает чувство удовлетворения своим трудом и самим собой.

План профессионального роста

1. Планируемая профессия: 4. Желаемый размер зарплаты: основной вариант до 5 тыс. руб. запасной вариант до 10 тыс. руб. 2. Предполагаемое образование: до 20 тыс. руб. среднее свыше 20 тыс. руб. среднее специальное 5. Предполагаемая должность: высшее высококвалифицированный рабочий иметь ученую степень бригадир 3. Профессиональное мастерство: мастер разряд начальник цеха класс директор предприятия (фирмы) категория

План профессионального роста

6. Желаемые награды: 9. Сколько иметь детей: грамоты одного ордена и медали двух звание Героя России трех 7. Где проживать: более трех город село 8. Какую иметь квартиру: частный дом 1-2-комнатную квартиру 3-4-комнатную квартиру

Безусловный профессиональный успех зависит от множества факторов

предприятия или фирмы, с которыми вы хотите связать свою деятельность, от предложения и спроса на рынке, от капризов конъюнктуры конечно, от ваших способностей.

Личностные факторы (1 группа)

Служебные факторы (2 группа)

Производственные факторы (3 группа)

Рыночные факторы (4 группа)

1.Образование. 2.Возраст. 3.Профессия. 4.Стаж работы. 5.Пол. 6.Профессиональные навыки.

1.Служебные и профессиональные обязанности. 2.Положение человека в коллективе. 3.Отношение к труду как к ценности.

1.Масштаб предприятия. 2.Уровень материального вознаграждения. 3.Отрасль. 4.Территориальное расположение.

1.Спрос и предложение на рынке труда. 2.Конъюнктура.

Главное: Следует помнить, что в профессиональной деятельности нужно

опираться только на самого себя и всегда учитывать риск, который не страшен лишь тогда, когда полностью доверяешь себе и веришь в свои возможности.