Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовые права работников Трудовые правоотношения  >>
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Признаки трудового отношения
Признаки трудового отношения
Содержание трудового правоотношения
Содержание трудового правоотношения
Возникают между работником и работодателем
Возникают между работником и работодателем
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора
Направления на работу уполномоченными
Направления на работу уполномоченными
Трудовые отношения бывают первичны в случаях
Трудовые отношения бывают первичны в случаях
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
Работник имеет право на
Работник имеет право на
Отдых
Отдых
Участие в управлении организацией
Участие в управлении организацией
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
Работодатель обязан
Работодатель обязан
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Представления соответствующих профсоюзных органов
Представления соответствующих профсоюзных органов
Бытовые нужды работников
Бытовые нужды работников
Различия трудовых и гражданско-правовых отношений
Различия трудовых и гражданско-правовых отношений
Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
По участию работников и профессиональных союзов
По участию работников и профессиональных союзов
Слайды из презентации «Трудовые отношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Оксана. Чтобы увеличить слайд, нажмите на его эскиз. Чтобы использовать презентацию на уроке, скачайте файл «Трудовые отношения.ppt» бесплатно в zip-архиве размером 122 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые отношения

содержание презентации «Трудовые отношения.ppt»
СлайдТекст
1 Трудовые отношения

Трудовые отношения

Тема 2. Трудовые отношения.

План Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности. Отличия трудовых отношений и иных отношений, связанных с применением труда.

2 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3 Признаки трудового отношения

Признаки трудового отношения

1. Работник участвует в трудовых отношениях только лично (применяя личный труд); 2. Трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату); 3. Работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции; 4. Работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; 5. Наличие соглашения между работником и работодателем (трудового договора).

4 Содержание трудового правоотношения

Содержание трудового правоотношения

Субъекты; Юридические факты; Содержание.

5 Возникают между работником и работодателем

Возникают между работником и работодателем

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

6 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора

в результате:

Приема на работу; избрания на должность (ст. 17 ТК РФ); избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 Трудового кодекса РФ); назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ);

7 Направления на работу уполномоченными

Направления на работу уполномоченными

5. Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 6. Судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

8 Трудовые отношения бывают первичны в случаях

Трудовые отношения бывают первичны в случаях

• ч. 3 ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; • ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, однако работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; • ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

9 Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

10 Работник имеет право на

Работник имеет право на

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

11 Отдых

Отдых

5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

12 Участие в управлении организацией

Участие в управлении организацией

9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

13 Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3. Соблюдать трудовую дисциплину; 4. Выполнять установленные нормы труда; 5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

14 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

15 Работодатель обязан

Работодатель обязан

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: 1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

16 Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

17 Представления соответствующих профсоюзных органов

Представления соответствующих профсоюзных органов

11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

18 Бытовые нужды работников

Бытовые нужды работников

13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ; 16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

19 Различия трудовых и гражданско-правовых отношений

Различия трудовых и гражданско-правовых отношений

В трудовых отношениях работником может выступать только гражданин; Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию; Если работодателем является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает включение работника в трудовой коллектив организации.

20 Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

По организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

21 По участию работников и профессиональных союзов

По участию работников и профессиональных союзов

в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

«Трудовые отношения»
http://900igr.net/prezentatsii/pravo/Trudovye-otnoshenija/Trudovye-otnoshenija.html
cсылка на страницу
Урок

Право

28 тем
Слайды
Презентация: Трудовые отношения.ppt | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Слайды
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые отношения.ppt