№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
О компании, направлениях деятельности и программах |
2 |
 |
Вы согласны с тем, что ЛЮДИ — один из самых важных ресурсов компанииЧто благоприятный климат в коллективе способствует большей отдаче в работе? Что для успешного бизнеса важна лояльность сотрудников? Что при хорошей коммуникации проще двигаться к общей цели? Если Вы согласны — значит, все, о чем пойдет речь дальше, будет иметь для Вас особый смысл! 2 www.teambuilding.ru |
3 |
 |
Содержание презентацииКакие задачи Наша команда помогает решить своим Клиентам? » О компании » Направления деятельности » 1 2 3 3 www.teambuilding.ru |
4 |
 |
Какие задачи Наша команда помогает решить своим Клиентам |
5 |
 |
Наша команда помогает в решении Ваших задачПоддержание и укрепление корпоративной культуры Укрепление лояльности сотрудников к компании Улучшение психологического микроклимата в коллективе Сглаживание волнений при смене руководства или политики предприятия Адаптация новых сотрудников 5 www.teambuilding.ru |
6 |
 |
Наша команда помогает в решении Ваших задачМотивирование сотрудников на новые цели Улучшение коммуникационных связей Неформальное разрешение эмоциональной напряженности в коллективе Создание почвы для генерации идей Внесение доли экстрима и положительных эмоций в размеренную офисную жизнь или ежегодную официальную конференцию 6 www.teambuilding.ru |
7 |
 |
О компании |
8 |
 |
Наша команда — компания-создатель российского рынка тренинговкомандообразования. Год основания — 2000 Сфера деятельности — активные корпоративные мероприятия и тренинги командообразования 8 www.teambuilding.ru |
9 |
 |
Мы называем наши мероприятия АКТИВНЫМИ, поскольку наши проектызадействуют. Физические интеллектуальные эмоциональные и творческие ресурсы участников В итоге люди по-новому раскрываются, учатся эффективно взаимодействовать в различных ситуациях, получают уникальные знания 9 www.teambuilding.ru |
10 |
 |
Наши «БЫТЬ»Быть максималистами — предоставлять услуги максимально возможного качества Быть амбициозными — помогать реализовывать стремления наших Клиентов Быть оригинальными — предлагать нестандартные продукты Быть искренними — делать проекты с Душой 10 www.teambuilding.ru |
11 |
 |
Ресурсы Нашей команды позволяют проводить самые креативные имасштабные мероприятия. Команда Техническое обеспечение Сеть надежных партнеров » Материально- техническая база » 11 www.teambuilding.ru |
12 |
 |
Наши Клиенты — лидеры в своих отраслях12 www.teambuilding.ru |
13 |
 |
Основные направления деятельности Нашей команды |
14 |
 |
Направления деятельности компанииКомандообразующие мероприятия » Выездные проекты » Корпоративные праздники и события » Мероприятия для клиентов и партнеров » Для каждого из направлений разработана база программ, постоянно обновляемая в соответствии с тенденциями рынка Все программы адаптируются под конкретные пожелания и задачи Заказчиков 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 14 |
15 |
 |
3.1. Командообразующие мероприятия — объединение людей вокруг общейидеи. В основе лежит командная работа сотрудников В зависимости от поставленных целей и задач делятся на: Тренинги командообразования Активные программы с элементами командообразования Спортивно-экстремальные мероприятия 15 |
16 |
 |
3.1. Тренинги командообразования — эффективный инструмент дляпостроения команды. Обучение, мотивация или закрепление на практике знаний, необходимых для успешной работы в команде Фасилитация — обязательная составляющая тренингов, проводится опытными тренерами Наиболее интересны и эффективны комбинированные тренинги, сочетающие в себе аудиторный и аутдорный форматы 16 |
17 |
 |
3.1. Активные программы с элементами командообразованияЯвляются мощным инструментом для формирования командного духа и поддержания корпоративной культуры Укрепляют лояльность сотрудников к Компании и поднимают эмоциональный фон Тематика и география данных проектов безграничны, так же, как наше желание их создавать 17 |
18 |
 |
3.1. Спортивно-экстремальные проекты вносят разнообразие и даютимпульс к новым творческим свершениям. Эффект командообразования достигается через нестандартность ситуации, которая: способствует выбросу адреналина требует оперативного принятия решений и слаженной коллективной работы Обязательным условием нашей работы является ваша безопасность и максимальное достижение результатов 18 |
19 |
 |
3.2. Выездные мероприятия — отдых и активное времяпровождение спользой для Компании. Программа путешествия четко регламентирована по времени и преследует определенные цели Наша команда организует подобные мероприятия «под ключ» в любой точке мира Выполнение поставленных задач — дело профессиональной чести и подтверждение наших амбиций 19 |
20 |
 |
3.2. Виды выездных проектов могут быть самыми различнымиОсновные: Активные программы в рамках конференции, чтобы: перезнакомить всех участников сплотить многонациональный коллектив вокруг общих ценностей Компании Инсентив-программы, имеющие две составляющие — стимулирующую и поощрительную, могут: быть организованы для собственных сотрудников, или для партнеров, клиентов Компании включать в себя элементы командообразования, веселые приключения и мастер-классы 20 |
21 |
 |
3.2. География выездных проектов охватывает весь мирСреди наших проектов: Парусные регаты в Хорватии, на Кубе Праздник виноделия в Армении Поиски «мела судьбы» в Самарканде Ориентирование по книге Дэна Брауна в Риме Мафиозные игры на Сицилии Звездные войны в Омане Турнир рыцарей Мальтийского ордена и многие другие 21 |
22 |
 |
3.3. Корпоративные праздники и события — коллективный тематическийотдых для сотрудников Компании. Вы можете отметить с нами: Корпоративный Новый год День Рождения Компании Широкую Масленицу Family day 23 февраля 8 марта и другие значимые для Компании даты Сценарии для корпоративных праздников и событий создаются специально под задачи Клиентов 22 |
23 |
 |
3.4. Мероприятия для клиентов и партнеров —разнообразие ежегодныхбизнес-встреч и положительный имидж Компании. Наша команда организует: инсентив-поездки с уникальными программами мероприятия с элементами командообразования праздники и другие проекты, способные произвести впечатление на ваших коллег по бизнесу и наладить взаимопонимание 23 |
24 |
 |
Самое главное о Нашей командеНаша команда — компания-лидер на рынке тренингов командообразования в России Наш колоссальный опыт и стремление двигаться вперед позволяет создавать новые уникальные тренинги. И делать это с ДУШОЙ! Все программы разрабатываются или адаптируются непосредственно под Ваши цели и задачи Наши Клиенты рекомендуют нас своим коллегам. Что это значит? Это значит, что наши программы — РАБОТАЮТ! 24 www.teambuilding.ru |
25 |
 |
Мы готовы к сотрудничествуДавайте знакомиться! Главный офис Москва (495) 789-64-29 (многоканальный) (495) 689-07-70 (495) 728-17-34 contact@teambuilding.ru www.teambuilding.ru Филиал Санкт-Петербург (812) 380-17-56 spb@teambuilding.ru www.nashakomanda.spb.ru 25 www.teambuilding.ru |
26 |
 |
Команда и партнерыНаши люди Экстраверты, влюбленные в свою работу и верящие в неограниченные возможности человека. У них разные хобби и жизненные интересы, но одинаковое отношение к своей работе — профессиональный подход и стремление делать проекты с Душой! Сеть надежных партнеров по России и по всему миру позволяют обеспечивать и проводить мероприятия «под ключ» 26 www.teambuilding.ru |
27 |
 |
Техническое обеспечение и материально-техническая базаВнедорожный полигон «Land Rover Experience» — единственный в России, где можно проводить корпоративные мероприятия автомобильной и спортивной тематики. На территории: более 20 внедорожных препятствий, скалодром, помещение для конференций и банкетов Мобильный скалолазный комплекс — скалолазные стенки и веревочные задания различной степени сложности, обслуживают профессиональные скалолазы Наша материально-техническая база позволяет проводить до 4-х проектов ежедневно www.teambuilding.ru |
28 |
 |
Пирамида — игровое моделирование взаимодействия в реальном рабочемпроцессе. Легенда Задание Задачи Итоги Участники — топ-менеджеры глобальной корпорации Создание функционирующей системы, которая принесет компании наибольшую прибыль Анализ задания Распределение функций и зон ответственности Выполнение задания Тренер-ведущий проводит финальное обсуждение со всеми командами |
29 |
 |
Пирамида — игровое моделирование взаимодействия в реальном рабочемпроцессе. Цели тренинга Совершенствование навыков: Командного взаимодействия и эффективности Планирования 30–120 участников |
30 |
 |
Zoom — формирование командного духа, развитие эффективной коммуникациии ассоциативного мышления. Члены команды должны последовательно связать разрозненные картинки из книги, пользуясь только словесными объяснениями Тренер-фасилитатор после окончания программы проводит групповое обсуждение и дает участникам обратную связь Задание Итоги |
31 |
 |
Zoom — формирование командного духа, развитие эффективной коммуникациии ассоциативного мышления. Цели тренинга 15–30 участников Создание атмосферы доверия, взаимной поддержки и уважения Мотивирование на совместное достижение результата Создание высокого эмоционального фона Осознание участниками личной и командной ответственности при решении поставленных задач |
32 |
 |
Саботаж — выявление в коллективе преград на пути к достижению общейцели. Задание Задачи Итоги Собрать из плашек домино фигуру по образцу в отведенное время, по определенному алгоритму коммуникаций. Особая сложность задания — Саботер, препятствующий достижению командной цели Проанализировать задание Разработать стратегию и тактику решения Выполнить задание Тренер-фасилитатор после окончания программы проводит групповое обсуждение и дает участникам обратную связь |
33 |
 |
Саботаж — выявление в коллективе преград на пути к достижению общейцели. Цели тренинга 20–60 участников Осознание участниками эффективности командного взаимодействия при решении общей задачи Выработка стратегии работы с факторами, препятствующими достижению командной цели |
34 |
 |
Нефтепровод — моделирование взаимодействия в рабочем процессе спредоставлением максимальной инициативы участникам. Легенда Задание Задачи Итоги Построить частный нефтепровод для VIP-клиента Создать функционирующую систему, которая доставит Клиенту определенное количество нефти к «часу Х» Проанализировать задание Распределить функции и зоны ответственности Определить бюджет, презентовать проект Закупить необходимое на складе Построить систему нефтепровода Осуществить подачу нефти без потерь Обсуждение результатов, выработка решений и правил, способствующих более четкой командной работе коллектива |
35 |
 |
Нефтепровод — моделирование взаимодействия в рабочем процессе спредоставлением максимальной инициативы участникам. Цели тренинга Наглядность жизненного цикла проекта Эффективное распределение ролей в команде Разработка стратегического плана решения задачи 12–50 участников |
36 |
 |
Кинофестиваль — невероятно творческая и эмоционально насыщеннаяпрограмма с элементами командообразования. Задание Задачи Итоги Вам представится возможность самим снять и смонтировать фильм на заданную тему под руководством профессиональных видеооператоров Вы сможете сами написать сценарий, провести репетиции, придумать костюмы и грим Мотор! Стоп! Снято! И вот она красная ковровая дорожка нашего кинофестиваля! Яркий запоминающийся финал, просмотр отснятых картин и награждение победителей! |
37 |
 |
Кинофестиваль — невероятно творческая и эмоционально насыщеннаяпрограмма с элементами командообразования. Цели тренинга Раскрытие творческих способностей Налаживание коммуникаций Создание почвы для генерации идей Создание высокого эмоционального фона 50–150 участников |
38 |
 |
Корпоративный дом — проявление заложенных в людях талантов: отуправленческих до художественных. Построить Корпоративный Дом. Но из чего же его строить? Заработать деньги на стройматериалы, выполнив несколько блоков разноплановых задач Сделать правильное планирование и распределение сил участников на разных этапах строительства дома В финале состоится презентация построенного Дома и водружение корпоративного флага на крышу Задание Задачи Итоги |
39 |
 |
Корпоративный дом — проявление заложенных в людях талантов: отуправленческих до художественных. Цели тренинга 30–100 участников Мотивирование на выполнение общей задачи, где успех или неуспех складывается из усилий и желания каждого члена команды Создание высокого эмоционального фона Проявление творческих способностей |
40 |
 |
Историческое ориентирование — интерактивная познавательная игра насвежем воздухе. Поиск тайника Передвижения осуществляются при помощи легенды, карты и подсказок, которые еще предстоит найти Участники с головой окунутся в атмосферу местного быта, в особенности ремесел, кулинарии и обычаев, посетят памятники культуры и архитектуры Задание Задачи Итоги |
41 |
 |
Историческое ориентирование — интерактивная познавательная игра насвежем воздухе. Цели тренинга 20–150 участников Приобретение опыта эффективной совместной работы Принятие решений в нестандартных условиях Создание высокого эмоционального фона Создание почвы для генерации идей Может быть разработана в любом городе/стране по желанию Заказчика |
42 |
 |
Джуманджи — активная игра с элементами teambuilding на свежем воздухеЛегенда Задание Задачи Итоги По мотивам одноименного фильма Перед Вами игровое поле, у каждой команды своя фишка и один кубик на всех. Капитан Вашей команды бросает кубик и… вперед, навстречу удивительным приключениям и испытаниям! В соревновательном формате команды выполняют коммуникативные, творческие, инженерные и веревочные задания Только проявив свои самые лучшие качества, действуя сообща и поддерживая друг друга, участники смогут преодолеть все трудности, неожиданности и добраться до конца игры |
43 |
 |
Джуманджи — активная игра с элементами teambuilding на свежем воздухеЦели тренинга Отработка навыков эффективного командного взаимодействия Создание высокого эмоционального фона Создание командного духа 50–200 участников |
44 |
 |
Клуб любителей виски — программа с элементами шотландской культурыЛегенда Задание Задачи Итоги Программа стилизована под шотландский праздник, включает мастер-классы по национальным видам танца Выработка благородного напитка путем перегонки на сконструированных самими участниками «аппаратах» Получение составных частей аппарата и ингредиентов для виски, выполнив ряд командных заданий, проявив смекалку и творческие способности! Соревнования команд по сборке аппарата для изготовления виски Результатом общих «трудов» будет бочонок виски, который отправляется выдерживаться в погреба компании |
45 |
 |
Клуб любителей виски — программа с элементами шотландской культурыЦели тренинга Опыт командной работы Создание высокого эмоционального фона Сплочение коллектива 50–300 участников |
46 |
 |
Парусная регата — выработка стратегии и тактики коммуникации вкомандах по образцу экипажа. Задание Задачи Итоги Волны гребнями цепляются за борт яхты, солнце заливает всю поверхность воды, парус ликует на встречном ветру, вы держите в руках гладкий штурвал… Вашей команде предстоит пройти испытание на выносливость, умение соблюдать хладнокровие и действовать в экстремальных ситуациях Обучение основам управления парусной яхтой Соревнования экипажей, регата На каждом члене экипажа лежит ответственность за общее дело, и где, как ни в таких естественных условиях, в полной мере вы можете ощутить командный дух |
47 |
 |
Парусная регата — выработка стратегии и тактики коммуникации вкомандах по образцу экипажа. Цели тренинга Опыт совместной работы Сплочение коллектива Создание атмосферы доверия и уважение в команде 8–50 участников |
48 |
 |
По следам Camel Trophy — оригинальная активная программа сиспользованием внедорожной техники. Легенда Задание Итоги Легендарное приключение ХХ века — трофи-рейды по пересеченной местности Командная работа — экипажами, с возможностью испытать свои силы в преодолении реальных препятствий Сотрудники Нашей команды с 1992 года по 2000 занимались отбором кандидатов для международных соревнований Camel Trophy. Вы узнаете, что такое настоящее испытание на прочность! |
49 |
 |
По следам Camel Trophy — оригинальная активная программа сиспользованием внедорожной техники. Цели тренинга 8–30 участников Навыки управления внедорожником с использованием технических приспособлений и средств навигации Сплочение коллектива Создание атмосферы доверия и уважения в команде |
50 |
 |
Корпоративная мультиспортивная гонка — вело-триал, водный этап,скалолазные задания, авто-кросс и другие. Задание Задачи Итоги Участников, разделенных на команды, ожидает увлекательный маршрут, обозначенный на карте контрольными пунктами Прохождение командой спортивных заданий Секретные дисциплины — неожиданные задания, которые необходимо выполнить для продолжения маршрута Выработка стратегии и тактики прохождения маршрута Команды, пришедшие на финиш в первой пятерке награждаются памятными призами |
51 |
 |
Корпоративная мультиспортивная гонка — вело-триал, водный этап,скалолазные задания, авто-кросс и другие. Цели тренинга Сплочение коллектива, командный дух Навыки эффективной коммуникации в сложных условиях Нацеленность на достижение результата Создание высокого эмоционального фона 20–100 участников |
«Проведение мероприятий» |
http://900igr.net/prezentatsii/prazdniki/Meroprijatija/Provedenie-meroprijatij.html